Verzuimconsult

Plezier in het werk

Wij geloven dat wanneer gezonde werknemers met plezier doen waar ze goed in zijn, dit leidt tot vitale organisaties. In combinatie met een goede en veilige werkomgeving verzuimen zij minder. Preventief werken en ingrijpen bespaart kosten en draagt bij tot een gezonder en prettiger werkklimaat.

Verzuim en gedrag

Wanneer u als organisatie te maken heeft met verzuim, is het goed om te weten dat in de praktijk slechts 25% van het ziekteverzuim een medische reden heeft. Verzuim wordt dus lang niet altijd door strikt medische factoren veroorzaakt. Gedrag en keuzes zijn de voornaamste factoren voor het ontstaan en in stand houden van verzuim. In dit kader is het belangrijk om te weten hoe de medewerker omgaat met zijn situatie. Wij stimuleren de medewerker tot het nemen van eigen verantwoordelijkheid en het maken van keuzes. We kijken daarbij ook naar de fit tussen werk en persoon en in hoeverre invloeden vanuit privé en persoon meespelen.

Heldere adviezen

Onze professionals adviseren en communiceren duidelijk en zonder verborgen agenda naar alle betrokken partijen. Wij zorgen voor een besparing op de kosten van het ziekteverzuim door de organisatie te ondersteunen bij het vlottrekken van problematische verzuimsituaties, bij het ontwikkelen van beleid, het volgen van wet- en regelgeving en een goede opbouw van verzuimdossiers. Daarnaast verrichten we uitgebreid onderzoek naar de mogelijkheden van besparingen en het optimaal gebruik maken van eventuele subsidiemogelijkheden. Ook ondersteunen wij werkgevers en werknemers in bezwaarzaken.

Eigen regie

Re-lais kan u desgewenst begeleiden in het introduceren van een 'eigen regie model'. Onze aanpak om de overgang bij een werkgever naar 'eigen regie model' te realiseren, stemmen we af op uw wensen, doelstellingen en randvoorwaarden. Indien gewenst helpen wij u bij de implementatie van de maatregelen. We zijn ons bewust dat u kiest voor eigen regie, wat ook een wens tot zelfredzaamheid inhoudt. Onze betrokkenheid is dus altijd gericht op het overdragen van de kennis, vaardigheden en houding die nodig is voor meer eigen regie bij verzuim.

Praktijk

Het bestuur van een grote scholengemeenschap krijgt een loonsanctie van 1 jaar door het UWV opgelegd, omdat zij voor een werkneemster die werkzaam was als groepsleerkracht en is uitgevallen met een herseninfarct, onvoldoende re-integratie inspanningen heeft verricht. In 1^e instantie wordt een snelle interventie gericht op re-integratie extern in gang gezet. Al vrij snel wordt duidelijk dat de klachten dermate groot zijn, dat re-integratie in betaalde arbeid niet mogelijk is. Re-lais zorgt dat in samenwerking met revalidatiearts en bedrijfsarts, een goed medisch onderbouwd verzoek wordt ingediend bij het UWV. Werkneemster krijgt met terugwerkende kracht een IVA uitkering toegekend. Werkgever bespaart op de loonkosten van 1 jaar en de kosten van een verhoogde gedifferentieerde premie voor de WGA gedurende 10 jaar (in totaal een besparing van € 100.000,-).